似乎突然間，人們對毛紡設備工作的要求變得高了，除了謀生，人們還要求工作能夠給自己帶來幸福的感覺、發展的空間。

　　“工作不和諧是社會發展的必然產物。”李超平說，從某種意義上說，只有“不和諧”才能進步。要是處理得當，“不和諧”完全可能成為前行的動力。

　　跟過去相比，現代高科技給人們的工作與生活帶來了便利，同時加快了人們的工作與生活節奏，而且這種現代化高科技沖擊太快，人們尚未適應這一波，下一波又已經到來了。在這樣一種不斷變化的環境中，自然會因為“不適應”產生“不和諧”。“這也是我國上班族工作不和諧的主要原因之一。”李超平說。

　　“改革開放之后，我國開始加速發展現代化企業。”李超平分析說，到目前為止，大部分企業建立的時間不是很長，管理還不太規范，尚處于不斷完善的過程中。很大一部分企業，尤其是民營企業還處于解決生存問題的階段。這個時候的企業往往容易追求短期效益，而忽視對“人”這一重要資源的關注。

　　“現在我國各類企業尚未形成成熟的職業經理人層，大部分管理者都是半路出家，尚處在探索學習階段。同時，被管理者的素質和受教育水平在不斷提高。”他說，“這就出現了在‘不成熟的企業’中，‘不職業的經理’管理著‘高層次員工’的局面。所以，職場人士普遍出現的‘不和諧感’就不難理解了。”

　　從個人的角度來說，大部分上班族接受的是正統教育，并沒有重視“價值觀”、“態度”、“行為習慣”等的培養。“不職業”的畢業生到了“不職業的企業”，最終就很有可能出現工作不和諧。

　　“工作是生活的一部分，但決不是全部。”李超平說，生活需要毛紡設備工作，但工作不是惟一的，“生活”與“工作”之間需要平衡。