市場經濟下的自主擇業，其優越性在于求職者獲得了選擇的自由，實現了自我，但殘酷性就在于必須潤滑油泵經歷求職的苦海。用經濟學的語言講，“天下沒有免費的午餐”，任何選擇都是有“機會成本”的。

　　事實上，求職過程實際上是兩種主體之間的自由競爭，雙方都為自己的利益最大化服務。這就是在市場經濟條件下，公正的求職過程和就業方式。可以說，自主擇業的代價就是失業。這也是任何就業措施，任何政府都無法改變的規律。

　　根據經濟學“理性人”的假設，畢業生要求的專業對口，向往好的地區、待遇和職務等，都是高投入要求高回報的理性之舉，無可非議。但同時，這種理性卻是有限的。2002年諾貝爾經濟學獎獲得者之一，美國普林斯頓大學經濟學教授卡尼曼早已指出，人們作決策時，并不能看到一個物品的真正價值，而只是在自己的存量知識中，選用某種容易評價的、現實的、顯而易見的、直觀的，眼前的線索或標準來進行決策。由于存量知識的有限性，再加上只對時點上的東西進行判斷，從而忽視了時段，所以，看似理性，其實卻是有限的。

　　好的地區、單位、職務、待遇，這些都是顯而易見的、容易評判的線索（標準），但它們并不能讓大學生理性地判斷出這些地區、單位、職務、待遇的真正價值。決策線索的簡易性，再加上信息的非完全對稱性和對時段的忽視，使大學生們在求職過程中作出的選擇都是有限理性的選擇。也就是說，任何人的判斷和選擇都不可能是百分之百準確、圓滿和理性的。舉個簡單的例子，90％與10％，誰多？誰少？一般認為90％多，10％少。但是，如果說的是1000元的90％和10000元的10％，那么又是誰多誰少呢？

　　總之，在求職過程中面臨選擇潤滑油泵時，一定要把握自己理性的有限性。理性的訴求沒有錯，但理性的有限也是客觀存在的，關鍵在于時時檢討自己決策線索的簡易性，更要避免的是用一種簡易線索代替另一種簡易線索，而自己還認為自己是完全理性的。