職場中，苦一點累一點也許還能忍受，可一旦發(fā)現(xiàn)自己的薪水沒有“競爭力”，各種委屈和抱怨立馬爆發(fā)出來。其實，除了無錫裝飾公司公司、行業(yè)、個人技能高低外，以上談到的細(xì)節(jié)，都在悄悄地發(fā)揮魔力，影響著你的薪水高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議大家注意一下三點：

　　1)提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外，職場人需要從言行舉止、對待工作的態(tài)度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個積極的人”這樣的信息，負(fù)責(zé)任的對待工作，克服得過且過的惰性，多從主人翁的角度來做工作，做事有擔(dān)當(dāng)，以此全面提高職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

　　2)培養(yǎng)良好的心態(tài)，從減少抱怨開始。工作中十有八九是不如意的事，正視問題，積極尋找解決問題的方案，而不是坐等問題繼續(xù)惡化，更不是抱怨。

　　3)細(xì)節(jié)，也決定著高薪。核心競爭力是決定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持續(xù)”，那么只有靠細(xì)節(jié)取勝。以上的小案例，全部都真實的發(fā)生在辦公室中，有時候你一不注意。工作就可能因此做不到位，高薪可能就會悄悄從你身邊溜走。只有一點一滴做好每個細(xì)節(jié)，用細(xì)節(jié)了征服你的老板、客戶和對手，高薪必定非你莫屬。

　　薪水，是職場中永不褪色的話題。作為中國職業(yè)規(guī)劃行業(yè)第一品牌的向陽生涯，總結(jié)10年的豐富咨詢案例經(jīng)驗認(rèn)為，不要盲從“高薪定律”、“成功定律”，以職業(yè)目標(biāo)為導(dǎo)向，以職業(yè)規(guī)劃方案為發(fā)展藍(lán)圖，踏實、堅持不懈的精進專業(yè)技能，提升綜合勝任力，高薪不是你的，還能是誰的。